Eerste monteur industriële automatisering

---

Job description

Wat de renovatie van een monumentaal boezemgemaal en de installatie van een nieuwe productielijn bij een voedselfabrikant gemeen hebben? Het zijn projecten waarin jij als eerste monteur industriële automatisering het verschil kunt maken. Dankzij jouw technische expertise kunnen onze klanten rekenen op betrouwbare en goed werkende installaties én leren minder ervaren collega's het vak van jouw.Het échte technische werk, dat vind je bij industriële automatisering. Want bij onze klanten in de sector Industrie of de sector Water & Infra sta je elke dag voor uitdagende vraagstukken. Wil jij besturingstechnische installaties van complexe proceslijnen maken? Veilig installatiewerk verrichten in ATEX-zones? Machineveiligheid toepassingen installeren op machines? Of hygiëneregels toepassen op installaties in de foodindustrie? Het kan allemaal! En aan welk project je ook werkt: als eerste monteur heb je een sleutelrol in de uitvoering.Heb jij zin om de IA-projecten van Hoppenbrouwers samen met je collega's tot een succes te maken? Dan gaan we graag met je in gesprek!Dit ga je doenJe realiseert zelfstandig en/of samen met (leerling- en/of hulp)monteurs (deel)installaties voor de industriële automatisering. Je regelt of bestelt hiervoor zelf je materialen en je houdt revisietekeningen en overige projectdocumentatie bij.Met de klant en het projectteam overleg je over de planning en de exacte uitvoering.Je ziet toe op de veiligheid op de werkvloer en op de kwaliteit van de installaties.Bij grote projecten stuur je onderaannemers aan. Denk aan specialisten in de civiele techniek of werktuigbouwkunde.Je signaleert meerwerk en verkoopkansen voor Hoppenbrouwers.Hierop kun je rekenen bij HoppenbrouwersVeel vrijheid en verantwoordelijkheid. Voor alles toestemming vragen aan je leidinggevende? Dat hoeft bij ons niet. Je werkt in een zelfsturend team waarin ondernemerschap en eigen initiatief gewaardeerd worden.Een informele werkomgeving met korte lijntjes. Alle deuren staan voor je open en in veel gevallen geldt: één telefoontje of gesprekje met een collega en het wordt geregeld.Een wekelijkse borrel, personeelsfeesten, Hopcafés, teamuitjes, dartwedstrijden, filmavonden en nog veel meer evenementen met je collega's.Zelf kiezen of je reistijd en overwerk laat uitbetalen of inwisselt voor extra vrije tijd.Een jaarlijkse bonus op basis van de winst en functioneren.Je hebt 25 vakantiedagen en 13 atv-dagen.Vast contract bij indiensttreding.Een goed salaris dat past bij jouw niveau en wensen.Jouw doorgroeimogelijkhedenAls je bij Hoppenbrouwers rondloopt, heb je vaak helemaal niet het idee dat we zo'n grote organisatie zijn. Iedereen groet elkaar en er hangt een vertrouwde sfeer. Toch werken er meer dan 1500 mensen op onze 18 locaties en bij klanten in heel Nederland. En we groeien nog steeds.Jouw ontwikkelmogelijkheden zijn dan ook bijna onbegrensd. Doorgroeien naar een hogere functie, jezelf specialiseren in een bepaalde markt, werken buiten de deur of juist meer op kantoor, switchen van afdeling: het kan bij ons allemaal.Op onze kosten kun je opleidingen, cursussen en trainingen volgen om nog beter te worden in jouw vakgebied. Heb je hiervoor boeken, een laptop of ander materiaal nodig? Ook dat regelen we voor je.Dit dit breng je meeMinimaal een mbo 3-diploma in de richting industriële automatisering of elektrotechniek, of vergelijkbaar niveau door werkervaring.Werkervaring als zelfstandig monteur in de industriële automatisering.Kennis van machines en automatisering.VCA VOL. Heb je dit certificaat nog niet, dan kun je het bij ons behalen.Een rijbewijs B.Natuurlijk kijken we naar je diploma's en ervaring. Maar we vinden het nóg belangrijker dat jij je thuis voelt binnen ons bedrijf en plezier hebt in je werk. Dat jij er echt 'één van Hoppenbrouwers' bent. Hiermee bedoelen we dat je graag wilt leren en groeien, klaarstaat voor klanten en collega's en zelf beslissingen durft te nemen. Ook als je niet zeker weet hoe iets uitpakt. Ga het maar proberen. Het is geen punt als er een keer wat mis gaat. Dat gebeurt bij ons allemaal wel eens.SollicitatieprocedureReageren kan heel simpel via het online sollicitatieformulier. We streven ernaar om je binnen vijf werkdagen een persoonlijk antwoord te geven.Zijn we enthousiast over je sollicitatie, dan plannen we een gesprek.Tijdens het eerste gesprek spreek je met je toekomstige leidinggevende en een personeelsfunctionaris.Is er een wederzijdse klik, dan volgt vaak nog een tweede gesprek. Hierbij kunnen bijvoorbeeld enkele directe collega's aanwezig zijn. Zo leren wij jou goed kennen en jij ons.Is er van beide kanten een match? Dan bellen we je met een passend aanbod.En dan … op naar je eerste werkdag!Meer informatieBel met onze afdeling Personeelszaken voor meer info over de baan en de procedure. Onze collega's daar kunnen je ook alles vertellen over de markten waarin je kunt werken.Telefoonnummer: 013 - (bereikbaar op werkdagen tussen 8.00 en 16.30 uur)