HR-Adviseur vestiging Amsterdam (32-40 u/w)

---

Job description

De arbeidsmarkt op het gebied van (ervaren) technici is overspannen, maar daar laat jij je als ervaren HR professional niet door uit het veld slaan. Sterker nog, je ziet het als een uitdaging! Met jouw creatieve brein denk je in mogelijkheden om onze projectteams te voorzien van personeel. En heeft een van de projectleiders jouw hulp nodig op het gebied van salarisonderhandeling? Jij adviseert hem hier in. In jouw business partner-rol voel jij je als een vis in het water.

Je dag zou zo maar eens kunnen beginnen én eindigen met een sollicitatiegesprek (samen met een projectleider). Gedurende de dag adviseer je één van de directieleden op het gebied van ontwikkeling van medewerkers én heb je een gesprek met een langdurig zieke. Hoe gaat het met deze persoon? Wat kunnen wij doen om hem/haar te helpen en te laten re-integreren? Ook zorg je voor een foutloze personeelsadministratie en ben je hét aanspreekpunt op personeelsgebied. Jij staat stevig in je schoenen in een organisatie die volop in beweging én groeiend is en geeft gevraagd en ongevraagd advies.

Het HR-team bestaat uit 30 medewerkers. We zoeken vanwege groei een nieuwe HR-adviseur voor onze vestiging Amsterdam. Amsterdam is op dit moment een virtuele vestiging. De virtuele vestiging in Amsterdam is gestart vanuit de ambitie om hier ook de deuren van een vestiging te openen. Door de virtuele vestiging kunnen we onze klanten van dichtbij bedienen in deze regio. Ook medewerkers kunnen terecht op regionale projecten.

Dit ga je doen
Werven en selecteren van nieuwe medewerkers. Amsterdam is een op te starten vestiging met veel groeiambitie wat ervoor zorgt dat dit in beginsel het grootste gedeelte van je werkzaamheden omvat.
Borgen en stimuleren medewerkerstevredenheid
Coachen en adviseren van de projectleiders en de projectteams
Beheersing ziekteverzuim
Administratieve werkzaamheden
Periodiek analyseren en adviseren omtrent personele gegevens
Verantwoordelijk voor opstellen en uitvoeren doelstellingen
Verslaglegging en dossieropbouw
Deelnemen aan netwerkclubs
Bijwonen wervingsevenementen
Hierop kun je rekenen bij Hoppenbrouwers
Veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Voor alles toestemming vragen aan je leidinggevende? Dat hoeft bij ons niet. Je werkt in een zelfsturend team waarin ondernemerschap en eigen initiatief gewaardeerd worden.
Een informele werkomgeving met korte lijntjes. Alle deuren staan voor je open en in veel gevallen geldt: één telefoontje of gesprekje met een collega en het wordt geregeld.
Een wekelijkse borrel, personeelsfeesten, Hopcafés, teamuitjes, dartwedstrijden, filmavonden en nog veel meer evenementen met je collega's.
Zelf kiezen of je reistijd en overwerk laat uitbetalen of inwisselt voor extra vrije tijd.
Een jaarlijkse bonus op basis van de winst en functioneren.
Je hebt 25 vakantiedagen en 13 atv-dagen.
Vast contract bij indiensttreding.
Een goed salaris dat past bij jouw niveau en wensen.
Jouw doorgroeimogelijkheden

Als je bij Hoppenbrouwers rondloopt, heb je vaak helemaal niet het idee dat we zo'n grote organisatie zijn. Iedereen groet elkaar en er hangt een vertrouwde sfeer. Toch werken er meer dan 1500 mensen op onze 18 locaties en bij klanten in heel Nederland. En we groeien nog steeds.

Jouw ontwikkelmogelijkheden zijn dan ook bijna onbegrensd. Doorgroeien naar een hogere functie, jezelf specialiseren in een bepaalde markt, werken buiten de deur of juist meer op kantoor, switchen van afdeling: het kan bij ons allemaal.

Op onze kosten kun je opleidingen, cursussen en trainingen volgen om nog beter te worden in jouw vakgebied. Heb je hiervoor boeken, een laptop of ander materiaal nodig? Ook dat regelen we voor je.

Dit dit breng je mee
HBO werk- en denkniveau (Personeel en Arbeid / HRM)
Een aantal jaren werkervaring in een soortgelijke functie
Secuur en betrouwbaar
Mensgerichte en vriendelijke houding
Onderscheid kunnen maken tussen zakelijke en individuele belangen
Organisatievermogen
Zacht op de relatie, hard op de inhoud
Kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving
Rijbewijs B en in het bezit van een auto
Je woont in een straal van 35 km rondom Amsterdam
Sollicitatieprocedure
Reageren kan heel simpel via het online sollicitatieformulier. We streven ernaar om je binnen vijf werkdagen een persoonlijk antwoord te geven.
Zijn we enthousiast over je sollicitatie, dan plannen we een gesprek.
Tijdens het eerste gesprek spreek je met je toekomstige leidinggevende en een personeelsfunctionaris.
Is er een wederzijdse klik, dan volgt vaak nog een tweede gesprek. Hierbij kunnen bijvoorbeeld enkele directe collega's aanwezig zijn. Zo leren wij jou goed kennen en jij ons.
Is er van beide kanten een match? Dan bellen we je met een passend aanbod.
En dan … op naar je eerste werkdag!
Meer informatie

Bel met onze afdeling Personeelszaken voor meer info over de baan en de procedure. Onze collega's daar kunnen je ook alles vertellen over de markten waarin je kunt werken.

Telefoonnummer: 013 - (bereikbaar op werkdagen tussen 8.00 en 16.30 uur)