Corporate recruiter

---

Job description

Wij zijn voor de afdeling HR, in verband met uitbreiding, per direct op zoek naar een

Corporate recruiter
24 tot 32 uur per week, in ieder geval op woensdag, overige dagen in overleg

Jouw functie in een notendop
Samen met jouw collega's Sanne, Simone en Annemarie ga jij actief op zoek naar potentiële kandidaten voor met name de kinderopvang. Je weet als geen ander waar onze doelgroep enthousiast van wordt, op welke platformen zij te vinden zijn en hoe je ze moet bereiken. Je vraagt sollicitanten het hemd van het lijf tijdens telefonische intakes en weet hen aan je te binden met als doel de openstaande vacatures te vervullen. Je hebt hierbij nauw contact met de locatiemanagers. Met een glimlach verwonder jij kandidaten door ze tijdens het hele traject te begeleiden. Heb jij nieuwe verfrissende ideeën om de juiste mensen te bereiken? Leuk! We zijn benieuwd!

Jouw nieuwe werkplek
Jij komt te werken in een organisatie die volop in ontwikkeling is in een team waarin we voor elkaar klaar staan, kennis met elkaar delen en van elkaar leren. We houden van een grapje (dus breng die van jou vooral mee!) en vieren successen graag met elkaar. Ons team bestaat uit drie recruiters. Naast het team Recruitment bestaat de HR afdeling uit de afdeling Services en Expertise en de afdeling Businesspartnering en Projecten.. Er wordt nauw samengewerkt om een optimale dienstverlening te realiseren.

Ons aanbod

Met jouw ambitie, resultaatgerichtheid en creativiteit kom je helemaal tot je recht in een boeiende organisatie waar ontwikkeling centraal staat en in een team waar hard werken en plezier enorm goed samen gaan. Ook krijg je van ons:

Een bruto maandsalaris van € 2.501,- tot € 3.494,- op basis van een 36-urige werkweek. Dit valt onder de cao Sociaal Werk schaal 7.
Loopbaanbudget (LBB) om opleidingen en studies te volgen.
Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je zelf kiest wanneer je jouw vakantiegeld en dertiende maand ontvangt. Je kunt ook kiezen om er vrije dagen van te kopen.
Een pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg & Welzijn.
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsplan, collectieve ziektekosten verzekering, en een collectief verzekeringsplan voor medewerkers (verkeer, woon, recreatie en rechtsbijstand) en voorrang op kinderopvang van jouw eigen kind(eren).
Een regeling voor thuiswerkmiddelen en een thuiswerkvergoeding.
Functie-eisen

Een krappe arbeidsmarkt zie jij als een uitdaging. Je zet al je creativiteit in om snel de juiste nieuwe medewerkers op de juiste plek te krijgen. Daarnaast breng jij het volgende mee:

Een afgeronde hbo-opleiding.
Ervaring als recruiter of intercedent. Je krijgt bonuspunten als je dit in een corporate omgeving hebt opgedaan.
Je krijgt óók bonuspunten als je ervaring hebt met sourcen en weet hoe je verborgen talent kunt vinden.
Geen enkel social media kanaal heeft nog geheimen voor jou.
Plannen en organiseren is aan jou wel besteed.
Je denkt van nature in oplossingen en snel kunt schakelen.
Wil je eerst een paar vragen stellen?

Bel of app met Annemarie Roozeboom, corporate recruiter, bereikbaar op maandagochtend, dinsdag, donderdagochtend en vrijdag via 06-.

Solliciteren bij

De sollicitatieprocedure bestaat uit een gespreksronde en afsluitend een arbeidsvoorwaardengesprek. Uiteraard houden we hierbij rekening met de coronamaatregelen. Heb je referenties? Geef ze door!