Employee Retention Program Coordinator (Hourly)

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Job description

Employee Retention Program Coordinator

Department: Operations Job Status: Full Time

FLSA Status: Hourly Non-Exempt

Reports To: Site Manager

Work Schedule: Varies by location

Amount of Travel Required: 0-10% required (support help)

Positions Supervised: No direct reports

POSITION SUMMARY

This position leads PSSI's Employee Retention Program 'ERP' in plants with less than 50 team members. A person in this position is responsible for executing PSSI's ERP policies for trainees and trainers. This team member must know, understand, and be able to communicate the ERP principles to team members in the program, and is responsible for ERP's execution and success in the plant.

ESSENTIAL FUNCTIONS

To be qualified to perform an ERP Coordinator job, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily, with or without reasonable accommodation:

• Guarding the Front Door - Hiring Selectivity:
• Meet with the local workforce office, cooperate with non-profits, recommend paid advertising, and work with offsite recruitment location to attract applicants.
• Ensure that all screening requirements are completed and the recruitment/retention tracker is maintained: Show applicants the New Applicant Video, conduct interviews, review work history, define essential job functions and explain the benefits of a career with PSSI.
• Manage 24-Hour Experience
• Conduct initial orientation, complete new hire paperwork and issue the 30-day Challenge.
• Introduce new hire to trainer, debrief at the end of the first night, and make a 24-hour follow-up call to new hire.
• Qualification - 'EARNING THE WHITE HAT'
• Ensures that all new hires will be trained consistently through use of the ERP Training cards.
• Ensures that all team members receive the entire safety training during their first 30 days
• Selection and Preparation of Trainers
• Coordinate with Operations to designate trainers in the plant to new hires.
• Ensure trainers are designated with lime green hats and utilize the daily training cards.
• Maintain the New Hire/Trainer Whiteboard.
• Ensure that Trainer Overlock is taking place through routine audits.
• Sustaining the Culture
• Schedule and attend three weekly meetings to ensure the culture of ERP withstands: weekly debrief with Site Management Team and new hires, plus weekly training and debrief with trainers
• Assist SM with improvements needed to the ERP program identified during ERP Assessments
• Conduct exit interviews to both determine the reason for leaving and collect PPE. Initiate the PPE Deduction form to Payroll in a timely manner for team members who do not return company issued equipment to be deducted from final paycheck.

DISCLAIMER: This is not necessarily an exhaustive list of all responsibilities, duties, skills, efforts, requirements or working conditions associated with the job. While this is intended to be an accurate reflection of the current job, management reserves the right to revise the job or to require that other or different tasks be performed as assigned.

Other Physical Requirements

Ability to wear Personal Protective Equipment (PPE) (Rain Gear)

WORK ENVIRONMENT

This position would involve you to be in a wet, hot, and or cold environment. Shift may vary depending on location.

JOB DESCRIPTION ACKNOWLEDGMENT

I have received, reviewed and fully understand the job description for the ERP Coordinator position. I understand that the ERP Coordinator position is a non-exempt position. I further understand that I am responsible for the satisfactory execution of the essential functions described herein.

Coordinador del programa de retencin de empleados

Departamento: Operaciones Estatus de Trabajo: Tiempo completo

Estatus FLSA: Por horas no exento Reporta a: Gerente de sitio

Horario de trabajo: Varia por locacin Cantidad de viaje requerido: 0-10% (Ayuda de soporte)

Posiciones que supervisa: No supervisin directa

RESUMEN DE LA POSICION

Esa posicin gua a los empleados de PSSI en el programa de retencin 'ERP' en las plantas con generalmente menos de 50 miembros del equipo. Una persona en esta posicin es responsable por ejecutar las polticas de ERP de PSSI para entrenadores y entrenados. Este miembro del equipo debe saber, entender y ser capaz de comunicar los principios de ERP a los miembros del equipo en el programa y es responsable por la ejecucin y el xito del ERP en la planta.

FUNCIONES ESENCIALES

Para cualificar para la realizacin del trabajo de Coordinador ERP, un individuo debe ser capaz de realizar cada funcin esencial de manera satisfactoria, con o sin acomodacin razonable.

• Vigilar la puerta delantera- Seleccin de contratacin:
• Reunirse con la oficina de la fuerza de trabajo local, cooperar con entidades sin nimo de lucro, recomendar publicidad paga y trabajar con reclutamiento externo para atraer personas interesadas en aplicar.
• Asegurarse que todos los requisitos de exmenes estn completos y que se est manteniendo el registro de reclutamiento/retencin. Mostrar a las personas que aplican el video de nuevos interesados, conducir entrevistas, revisar historial de trabajo, definir funciones esenciales de un trabajo y explicar los beneficios de una carrera con PSSI.
• Manejar la experiencia de 24 horas
• Conducir la orientacin inicial, completar los documentos de los nuevos contratados y presentar el reto de los 30 das.
• Introducir al nuevo contratado con el entrenador, interrogar al final de la primera noche y hacer una llamada de seguimiento despus de 24 horas al nuevo contratado.
• Cualificaciones- 'GANARSE EL CASCO BLANCO'
• Asegurarse que todos los nuevos contratados sean entrenados consistentemente en el uso de tarjetas de entrenamiento de ERP.
• Asegurarse que todos los miembros del equipo reciban el entrenamiento de seguridad durante sus primeros 30 das.
• Seleccin y preparacin de los entrenadores
• Coordinar con operaciones para designar los entrenadores en la planta para los nuevos contratados.
• Asegurarse que los entrenadores estn identificados con un casco verde limn y que utilizan las tarjetas de entrenamiento diarias.
• Mantener la pizarra de nuevo contratado/ entrenador.
• Asegurarse que el entrenador overlock est tomando lugar a travs de auditoras rutinarias.
• Nutriendo la cultura
• Programar y asistir a tres reuniones semanales para asegurarse que la cultura de ERP sobresale: reunin semanal con el Gerente de Sitio y los nuevos contratados, ms entrenamiento semanal y reunin con los entrenadores.
• Conducir entrevistas para determinar la razn de irse de la compaa y recolectar el PPE. Iniciar la forma de deduccin de PPE de nmina a tiempo para los miembros del equipo que no regresaron el equipo emitido por la compaa para que sea deducido de su pago final.

MEDIDAS DE REALIZACIN DEL TRABAJO

• Cumplir con las metas trimestrales de retencin de la planta.
• Desempeo satisfactorio bajo la evaluacin de progreso de ERP conducida por el equipo de Recursos Humanos de campo de PSSI.

Descargo de responsabilidad Esto no es necesariamente una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, labores, habilidades, esfuerzos, requerimientos y condiciones de trabajo asociados a la posicin. Esto busca ser una reflexin precisa del trabajo actual, la gerencia se reserva el derecho de revisar la posicin o de requerir que otras o diferentes tareas sean realizadas al ser asignadas.

Otros requisitos fsicos

Habilidad de utilizar equipo de proteccin personal (PPE) (Traje de lluvia)

AMBIENTE DE TRABAJO

Esta posicin involucra que este en un ambiente mojado, caliente y/o frio. El turno puede variar dependiendo de la locacin.

RECONOCIMIENTO DE LA DESCRIPCIN DEL TRABAJO

Yo he recibido, revisado y totalmente he entendido la descripcin de trabajo para la posicin de Coordinador ERP. Yo entiendo que la posicin de Coordinador ERP es una posicin no exenta. Ms all entiendo que soy responsable por la ejecucin satisfactoria de las funciones esenciales descritas ac.